合同到期后单位一直没续签合同怎么办

一、合同到期后单位一直没续签合同怎么办

若劳动合同到期，单位未续签但你仍继续工作，单位应自合同到期第二个月起支付双倍工资。若你不想继续工作，可因单位不续签提出离职，并要求支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若到期后单位通知不续签，你可以要求单位按上述标准支付经济补偿。

若单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，你可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期后是否强制继续履行

合同到期后，一般情况下不强制继续履行。合同履行期限届满，合同的权利义务关系终止。

但存在例外情形，比如根据《民法典》规定，在一些特定合同中，若合同的标的不适于强制履行或者履行费用过高，或者债权人在合理期限内未请求履行的，不支持强制继续履行。

不过，如果合同中约定了到期后自动延续一定期限继续履行，或者一方违约导致合同到期但应承担继续履行责任等特殊情况，另一方可以依据合同约定或法律规定要求对方继续履行合同义务。具体是否能强制继续履行，需根据合同具体条款、违约情形以及相关法律规定综合判断。

三、合同到期后离职算违约吗

一般情况下，合同到期后离职不算违约。

合同到期，双方的权利义务即终止。劳动者此时选择离职，是基于劳动合同自然终止的结果，并非违反合同约定。

但存在特殊情况，比如合同中有关于合同到期后续约的特别约定，劳动者未按约定配合续约流程；或者涉及商业秘密、竞业限制等条款，即便合同到期，劳动者仍需遵守相关规定，若违反则可能构成违约。

总之，通常合同到期离职不违约，不过要具体审视合同条款及相关法律规定，以准确判断是否存在违约情形。

当合同到期后单位一直没续签合同，这确实会让人有些担忧。首先要明确，根据相关法律规定，这种情况下你与单位可能形成了无固定期限劳动合同关系。而且单位不续签合同，你有权要求经济补偿。补偿标准一般是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果单位不支付补偿，你可以通过劳动仲裁等合法途径维护权益。你是否正面临这样的情况而不知所措呢？要是你对合同到期未续签后的补偿计算、维权流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。