劳动合同没有写试用期多久怎么算

一、劳动合同没有写试用期多久怎么算

根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若劳动合同未明确约定试用期时长，可按上述标准来确定合理的试用期期限。比如，签订了为期两年的劳动合同，其试用期最长应为两个月。在此期间，用人单位与劳动者都有相应权利义务。用人单位需按约定支付劳动报酬，劳动者应遵守单位规章制度。若双方对试用期有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定试用期的合理期限及双方权益。

二、劳动合同没到期被开除应该如何赔偿

这属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，你在单位工作了3年，月工资5000元。正常经济补偿是3×5000=15000元，那么违法解除的赔偿金就是15000×2=30000元。

你需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。与单位协商不成，可通过劳动仲裁主张权利，维护自身合法权益。

三、劳动合同没有到期公司可以解除吗

劳动合同未到期，公司一般不能随意解除。但存在法定情形时除外。

根据法律规定，若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

另外，若出现经济性裁员等情况，如企业经营困难、转产等，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，也可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动合同没有写试用期多久怎么算时，要知道，根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若未明确约定试用期，一般就按照上述标准来推算。那要是公司随意设定试用期时长，或者你对试用期时长还有其他疑问，比如试用期工资怎么算等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会依据具体情况为你精准解答，维护你的合法权益。