劳动仲裁强制执行可以申请补偿吗

一、劳动仲裁强制执行可以申请补偿吗

劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。在强制执行阶段，一般是执行仲裁裁决确定的内容，比如支付工资、经济补偿、赔偿金等。

如果原仲裁裁决中有关于补偿的判定，那么在强制执行时会执行该补偿内容。若用人单位未按仲裁裁决支付补偿，劳动者可依法申请强制执行，要求用人单位履行支付义务。

但如果是问在强制执行过程中额外要求新的补偿，通常是不可以的。因为强制执行是基于已生效的仲裁裁决，非法定情形不能随意变更或增加请求。除非存在用人单位在执行过程中有新的违法行为导致劳动者产生新的损失等特殊情况，可另行通过法律途径主张权利，不能直接在强制执行程序中要求新补偿。

二、劳动仲裁强制执行后还是不给钱要怎么办

若劳动仲裁强制执行后仍未拿到钱，可采取以下措施：

首先，可向执行法院申请调查被执行人财产状况，通过查询银行账户、房产、车辆等，找到其可供执行财产线索。

其次，可申请将被执行人纳入失信被执行人名单，限制其高消费，如禁止乘坐飞机、高铁等，促使其主动履行义务。

再者，若发现被执行人有隐匿、转移财产等行为，可向法院提供线索，要求追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

最后，与执行法官保持密切沟通，及时了解执行进展，配合法院执行工作，以尽快实现自身权益。

三、劳动仲裁强制执行该怎么办

劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

首先，需在规定期限内向有管辖权的法院提交书面申请，写明申请人、被申请人信息，仲裁裁决内容及执行请求等。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。

执行过程中，法院有权采取多种措施。如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若发现被执行人有可供执行财产，会立即采取执行措施。

若被执行人确无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但一旦发现其有财产线索，申请人可随时申请恢复执行。

整个执行程序需严格依照法律规定进行，以保障申请人合法权益得以实现。

当探讨劳动仲裁强制执行是否可以申请补偿时，我们要明白，劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方有权申请强制执行。而在这个过程中，补偿的情况较为复杂。比如，因用人单位未及时履行支付义务，导致劳动者产生额外损失的，劳动者可以要求相应补偿。若用人单位存在故意拖延等恶劣行为，也可能需要给予劳动者一定补偿。这些补偿能在一定程度上弥补劳动者的权益受损。你是否在劳动仲裁强制执行相关事宜上还有疑问呢？要是对补偿申请条件、范围等问题不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。