公司倒闭后员工的补偿有哪些

一、公司倒闭后员工的补偿有哪些

公司倒闭后，员工可获得以下补偿：

1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3.拖欠工资及补偿金：公司应足额支付员工在职期间的工资，若存在拖欠，需支付拖欠工资及相应补偿金。

4.社保补缴：公司应为员工补缴工作期间的社会保险。

员工应及时通过合法途径主张权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁等。

二、公司倒闭后，怎么赔偿员工养老保险

公司倒闭后，应依法向员工支付经济补偿。对于养老保险，公司需补缴欠缴部分。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司应在破产财产清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司履行补偿义务，确保养老保险等权益得到保障。

三、公司倒闭后，法人是否承担责任

公司倒闭后，法人是否担责需分情况看。若法人无过错，一般不承担额外责任。

有限责任公司的法人以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的法人以其认购的股份为限对公司承担责任。

但如果法人存在以下情形，可能需担责：一是滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任；二是未依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人可主张其对公司债务承担相应赔偿责任；三是公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可要求其承担责任。

当探讨公司倒闭后员工的补偿有哪些时，除了基本的经济补偿外，员工还可能享有其他权益。比如，若公司未依法为员工缴纳社保等费用，员工有权要求公司补缴。而且在公司清算过程中，员工对于工资、加班费等劳动报酬的清偿顺序有一定的保障。若员工因公司倒闭导致职业发展受阻，在一定条件下或许还能获得相应的职业培训机会或就业推荐。你是否也在关注公司倒闭后自身的权益保障呢？如果对于员工补偿的具体标准、计算方式或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。