没签合同自动离职有补偿吗

一、没签合同自动离职有补偿吗

没签合同自动离职是否有补偿需分情况判断。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者自动离职后，可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。

但如果是劳动者自身原因自动离职，且不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，一般没有经济补偿。劳动者要维权，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签合同自己离职押金给退吗

首先，根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

如果没签合同且是劳动者自己离职，用人单位应退还押金。因为收取押金本身就违法。

你可先与单位协商退还押金事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还押金，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，未签合同从第二个月起你还可主张双倍工资，最多11个月。你要注意收集能证明劳动关系及押金收取的证据，如工资支付记录、工作证、押金收据等，以便维护自身权益。

三、没签合同自己辞职可以直接走吗

从法律角度看，即便没签合同，辞职也不能直接走。

首先，未签合同不影响劳动关系的成立。根据法律规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是有一定程序要求的。一般情况下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。

如果直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位若因劳动者突然离职遭受损失，如招聘新员工的费用、工作交接产生的成本等，劳动者需承担赔偿责任。

所以，建议你提前按照上述规定的时间和方式通知单位，完成工作交接，避免不必要的法律风险。

当探讨没签合同自动离职是否有补偿时，我们要清楚，即使没签合同，离职补偿也并非一概而论。一般来说，如果是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者自动离职仍可能获得补偿。而且，没签合同本身用人单位可能就需承担双倍工资的赔偿责任。另外，工作期间的工资等权益也应得到保障。若你在没签合同自动离职相关事宜上还有诸多疑问，比如如何计算补偿金额、怎样维护自己的权益等，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读并提供切实可行的建议，让你的权益得到最大程度的维护。