劳动关系未解除是否可以仲裁

一、劳动关系未解除是否可以仲裁

可以。在劳动关系存续期间，若劳动者与用人单位产生劳动争议，符合仲裁受理范围，劳动者有权申请仲裁。

比如用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保、违法调岗等情况，即便劳动关系未解除，劳动者也能申请仲裁维护自身权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明存在劳动关系及权益受侵害的事实。

二、劳动关系未解除能进行劳动仲裁吗

劳动关系未解除时，一般情况下可以进行劳动仲裁。

在劳动争议中，只要劳动者与用人单位之间存在劳动纠纷，无论劳动关系是否已经解除，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，即便劳动关系尚未解除，劳动者也可就相关争议事项提起仲裁，要求用人单位支付工资、支付赔偿金等。

但需注意，仲裁请求应基于未解除劳动关系期间所产生的纠纷事实。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据，对案件进行审理和裁决。若最终裁决支持劳动者的请求，用人单位仍需履行相应义务，若之后劳动关系解除，不影响仲裁裁决的执行。

三、劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位么

原则上，未解除原劳动关系不建议就职新单位。

从法律角度看，这可能构成双重劳动关系。一般来说，劳动者与一个用人单位建立劳动关系后，应全身心投入工作，履行相应义务。同时，一个劳动者不能同时与两个或以上用人单位建立全日制劳动关系。若未解除就入职新单位，原单位可能以违反劳动合同约定为由，追究劳动者违约责任，要求赔偿损失。新单位若知晓劳动者未解除原劳动关系仍录用，可能面临连带赔偿责任风险。

不过，现实中也存在特殊情况，比如非全日制用工可与多个单位建立劳动关系。但通常全日制用工还是应先解除原劳动关系，再入职新单位，以避免不必要法律风险。

劳动关系未解除时是可以进行仲裁的。这一情况在劳动纠纷中较为常见。除了劳动关系未解除能否仲裁外，还有一些相关问题值得关注。比如，如果仲裁结果出来后，单位拒不执行解除劳动关系的裁决，劳动者该如何维权？又或者，在仲裁期间，劳动者的权益受到进一步侵害，该怎么应对？这些都是在劳动关系未解除时进行仲裁可能会遇到的后续问题。若你对劳动关系未解除时的仲裁事宜，或者上述拓展问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。