不属于工伤的能怎么处理

一、不属于工伤的能怎么处理

若不属于工伤，可按以下方式处理：

侵权致害：因第三人侵权造成人身损害，受害者可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。

非侵权意外：在非工作原因导致的意外情况中，若有商业保险，可根据保险合同向保险公司申请理赔。

单位人道主义救助：即便不属于工伤，员工可与单位协商，看单位是否能给予一定的人道主义援助，如适当的生活补助。

二、不属于工伤在单位宿舍死亡能怎么赔偿

首先需明确，不属于工伤但在单位宿舍死亡，赔偿情况要视具体情形而定。

若单位对死亡存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患未及时排除导致死亡，单位可能需承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

若单位无过错，从人道主义等角度，可能出于道义给予一定补偿。

具体赔偿或补偿数额，需综合多方面因素确定。比如死者年龄、家庭情况、当地经济水平等。建议及时与单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过民事诉讼等法律途径，由法院根据具体事实和证据来判定赔偿责任及数额。

三、不属于工伤范畴怎么处理

若不属于工伤范畴，一般按以下方式处理。首先，需确定责任主体。若因第三人侵权导致伤害，可依《民法典》向侵权第三人主张赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若在工作中因自身过错或意外但非工伤认定情形，可能需自行承担部分或全部损失。例如在工作时因自身违反操作规程受伤，可能企业无工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。若与用人单位就补偿等问题有争议，可通过协商、调解解决。协商不成，还可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决双方责任分担等问题。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临不属于工伤的情况时，首先要明确，虽然不符合工伤认定标准，但仍可能存在其他权益保障途径。比如，若因用人单位的过错导致职工受伤未被认定为工伤，职工可依据相关民事法律要求用人单位承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等损失。另外，若受伤是因第三人侵权所致，职工有权向第三人主张赔偿。对于在不属于工伤情形下，如何准确界定责任主体、怎样合理计算赔偿金额等问题，若你还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的法律建议，助你妥善处理相关事宜。