临时工工伤没合同如何算

一、临时工工伤没合同如何算

即使临时工未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工作原因受伤仍属工伤。

首先要证明事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。之后用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位不承担责任，临时工可申请劳动仲裁维权。

二、临时工工伤赔偿标准和待遇是怎么样的

临时工与正式工在工伤赔偿标准和待遇上原则一致。首先，需认定工伤，确定是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。

赔偿项目通常有：医疗费用，实报实销。停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。若造成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，按规定享受相应待遇，确保自身合法权益得到保障。

三、临时工工伤怎么赔偿个人

临时工工伤赔偿流程如下：

首先，确认劳动关系。即便为临时工，若能证明存在事实劳动关系，即可认定工伤。

其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任主体一般为用人单位，若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则全部由单位承担。

临时工工伤且没合同，这情况看似棘手，实则有法可循。首先要确定劳动关系，比如考勤记录、工资发放凭证等都可作为证据。确定关系后，临时工可享受工伤保险待遇。在工伤认定后，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。此外，工伤赔偿项目多样，如医疗费、停工留薪期工资等。要是临时工在这过程中遭遇用人单位推诿责任等情况该如何应对？若你对临时工工伤没合同的相关问题还有更多疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。