工伤申请由用人单位超期应该怎么样处理

一、工伤申请由用人单位超期应该怎么样处理

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，相关工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付。所以，即便单位超期未申请，职工自身仍有途径申请工伤认定以维护权益，但要注意在1年时效内提出。

二、工伤申请由用人单位超期要怎样处理

若用人单位超期未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会按法定程序进行调查核实。一旦认定为工伤，职工可依规定享受工伤待遇。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，职工应及时维护自身权益，确保能依法获得应有的工伤保障。

三、工伤申请由用人单位超期该如何处理

若用人单位超期未申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会按规定进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可享受工伤保险待遇。若因用人单位未及时申请，导致职工未能及时享受相关待遇，用人单位需承担在此期间符合工伤保险待遇项目的费用。这是为保障工伤职工权益，避免因单位延误而受损。

当工伤申请由用人单位超期时，这确实会给劳动者带来困扰。除了之前提到的用人单位应承担的责任外，劳动者自身仍有多种途径维护权益。比如，劳动者可以自行在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，如果因用人单位未及时申请导致职工未能及时享受工伤保险待遇，职工在要求用人单位赔偿时，还可以主张相应的赔偿项目及标准，像停工留薪期工资福利待遇不变等。若你对工伤申请超期后的具体操作、赔偿标准等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。