员工撞死人公司承担责任吗

一、员工撞死人公司承担责任吗

一般情况下，员工在执行工作任务过程中撞死人，公司需承担责任。若员工的行为构成职务行为，即其是为了公司的利益而实施的行为，公司应承担替代责任。但公司在承担责任后，可根据员工的过错程度向其追偿。若员工的行为与工作无关，如员工在上下班途中的个人行为导致撞人，公司通常无需承担责任。不过，具体情况需依据相关法律法规及证据来判断。如《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，要确定公司是否承担责任，需综合考虑多方面因素。

二、员工职务侵权公司可追偿吗

根据《中华人民共和国民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

据此，公司是否可追偿需满足两个核心条件：一是员工的侵权行为发生在执行职务过程中；二是员工对侵权结果存在故意或重大过失。若员工仅存在一般过失，公司通常无权追偿。

实践中，公司行使追偿权需举证证明员工存在故意（如主动实施侵权行为）或重大过失（如严重违反操作规程致损），且追偿范围应与员工过错程度相适应，一般不超过公司实际承担的赔偿金额。此外，若双方劳动合同或规章制度对职务侵权追偿有明确约定且不违反法律强制性规定，可作为追偿的补充依据。

综上，员工职务侵权后公司能否追偿，关键在于员工是否存在故意或重大过失。

三、员工职务侵权公司追偿需满足哪些条件

员工职务侵权公司追偿需满足以下条件：

一是员工存在重大过失或故意。根据《民法典》规定，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。若员工仅一般过失，公司通常不能追偿。

二是员工行为属职务行为。即执行工作任务过程中发生侵权，如工作时间、工作地点内，为完成工作而实施的行为。

三是公司已承担赔偿责任。公司对外向受害人进行了赔偿，才取得向员工追偿的权利。

四是追偿范围合理。应综合考量员工过错程度、工资收入等因素，确定合理追偿金额，避免显失公平。

在探讨员工撞死人公司承担责任吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。若公司承担责任后，员工是否要对公司进行赔偿呢？一般而言，如果员工存在重大过失或故意行为，公司在承担责任后有权向员工追偿。另外，保险在这类事件中也起着关键作用，公司为车辆购买的保险赔付范围和额度是怎样的，是否能覆盖事故造成的损失。要是你对员工撞死人后公司责任承担的具体情形、后续赔偿问题以及保险理赔细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。