劳务派遣工出了工伤由谁负责

一、劳务派遣工出了工伤由谁负责

劳务派遣工出工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应责任。

劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。发生工伤后，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，按照规定支付工伤保险待遇。

若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位提供的劳动设施存在安全隐患导致工伤，用工单位就存在过错，需与劳务派遣单位共同担责。劳务派遣工可先与劳务派遣单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、劳务派遣工受伤应该怎么赔偿

劳务派遣工受伤，赔偿责任区分情况。若因工作原因受伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先由工伤保险基金支付相关费用，未缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位或用工单位支付。确定赔偿责任主体后，伤者应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额。协商赔偿不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意收集如劳动合同、工作证、就医记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣工资如何赔偿

劳务派遣工资赔偿问题需视具体情况而定。若派遣单位未按时足额支付工资，劳动者可要求其支付差额。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若因派遣单位原因导致劳动合同解除或终止，劳动者还可主张相应经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨劳务派遣工出了工伤由谁负责这个问题时，需要明确多方责任界定。除了派遣单位和用工单位在工伤保险责任等方面有明确规定外，在工伤认定后的康复保障等环节也不容忽视。比如康复期间的费用承担、后续就业帮扶等。如果劳务派遣工及其家属对于工伤后的各项权益保障，像赔偿流程、待遇标准，或者康复期间的具体安排等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您全面剖析，给出精准且贴合实际的解决方案，确保您在工伤事件中应得的权益得到充分维护。