劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

一、劳务派遣员工发生工伤责任谁承担

劳务派遣员工发生工伤，责任由用工单位承担。劳务派遣单位有义务协助处理工伤事宜。

依据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

简言之，在劳务派遣关系中，工伤认定及赔偿等主要责任由用工单位承担，劳务派遣单位起到协助和按约定承担部分责任的作用，以保障劳务派遣员工的合法权益。

二、劳务派遣员工怎么认定事实劳动关系

劳务派遣中，认定事实劳动关系可从以下方面着手。若劳动者实际接受用工单位的管理、指挥或监督，比如遵守其考勤、工作纪律等制度，可认定存在事实劳动关系。若劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，像在该单位长期从事具体工作任务，也有事实劳动关系之嫌。还有工资发放方面，若由用工单位直接发放工资，或虽由派遣单位发放但金额与用工单位劳动量紧密相关，也能作为认定依据。另外，若劳动者在用工单位连续工作满一定期限且符合签订无固定期限劳动合同情形，却未签订的，也可视为事实劳动关系。但具体认定需综合多方面因素，依据劳动法律法规及相关司法解释来判定。

三、劳务派遣员工要求补偿该找哪个

劳务派遣员工主张补偿，需根据具体情形确定责任主体。

若派遣单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工可向派遣单位主张补偿。

若用工单位有指挥不当、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，员工可要求用工单位给予补偿。

若因劳务派遣协议到期等导致劳动合同终止，且派遣单位不再续签致使员工失业，派遣单位应支付经济补偿。

通常情况下，员工应先与派遣单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁，以派遣单位为被申请人。若涉及用工单位责任，仲裁庭可依职权追加用工单位为共同当事人。在特定情形下，员工也可直接将用工单位列为被告要求补偿。

当探讨劳务派遣员工发生工伤责任谁承担这个问题时，我们知道一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但实际情况可能更为复杂，比如若用工单位存在过错，像提供的劳动环境不符合安全标准等，也可能要承担相应的补充赔偿责任。另外，员工工伤后的赔偿流程、康复费用支付等问题也备受关注。你是否对劳务派遣员工工伤责任承担及相关后续问题存在疑问呢？若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你理清其中的法律关系，维护你的合法权益。