在职职工病逝补发几个月的工资

一、在职职工病逝补发几个月的工资

在职职工病逝，补发工资情况分不同情形。若属工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

非因工死亡，各地政策有差异。一般丧葬补助费为几个月工资，如有的地方为3个月本企业职工平均工资；一次性救济金，供养直系亲属1人、2人、3人及以上的，分别为死者本人工资6个月、9个月、12个月。

具体补发标准和金额，建议咨询当地社保部门或专业人士。

二、在职职工病逝后抚恤标准是多少

在职职工病逝后抚恤标准各地不同且分多种情况。一般来说，丧葬补助金和抚恤金标准通常按所在省、自治区、直辖市规定执行。依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，在职人员以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；满5年不满10年的，为6个月；满10年不超过15年（含15年）的，为9个月；超过15年的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。具体标准建议向当地社保部门咨询以获取准确信息。

三、在职职工病亡单位的补偿有哪些

在职职工病亡，单位可能需承担以下补偿：

丧葬补助金：标准各地不同，一般为统筹地区上年度职工月平均工资一定月数，用于支付丧葬费用。

一次性工亡补助金：职工因工病亡才有。全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

非因工病亡待遇：单位会给予一定数额的遗属生活困难补助。

具体补偿需结合实际情况和当地规定确定。

在职职工病逝后补发工资的情况并非简单固定。除了补发几个月工资外，还涉及到丧葬补助费等相关待遇。丧葬补助费通常是按一定标准发放，用于料理后事。而且，如果职工还有符合条件的供养直系亲属，还会有一次性抚恤金等。这些具体标准因地区、单位性质等因素而有所不同。你是否对在职职工病逝后的工资补发及相关待遇存在疑问呢？若想深入了解这些复杂规定以及自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰各项权益与规定。