劳动仲裁时间是多久时间

一、劳动仲裁时间是多久时间

劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。也就是说，仲裁的最长时限是六十日。

但出现鉴定等法定情形，仲裁期限可能中止，中止期间不计入仲裁期限内。

若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实践中，因案件情况不同，实际所用时间存在差异。当事人应及时与仲裁委沟通，了解案件进展。

二、劳动仲裁时拖欠工资但已发还需要继续仲裁吗

这取决于具体情况。若在劳动仲裁期间，用人单位已将拖欠工资发还，你仍可根据自身需求决定是否继续仲裁。

若你认为用人单位除支付工资外，还存在其他违法情形，如未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，可继续就这些事项进行仲裁，要求相应赔偿或补偿。

若你仅关注工资发放问题，且用人单位已足额支付，继续仲裁的意义不大，可考虑撤回仲裁申请。

需注意，即使撤回仲裁申请，你仍可就用人单位其他违法行为，在法定期限内另行主张权利。总之，要综合考量自身权益及诉求，谨慎决定是否继续仲裁。

三、劳动仲裁时效过了要怎么办

劳动仲裁时效一般为一年。若时效已过，仍有补救办法。

首先，可尝试与用人单位协商，若其愿意履行义务，不受时效限制。其次，若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，可提供相应证据向劳动争议仲裁委员会申请恢复仲裁时效。

另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，要区分具体情形来争取权益。总之，即便仲裁时效过了，也并非完全无法维权，需视具体情况采取合适措施。

当我们探讨劳动仲裁时间是多久时，需要了解其具体的流程和规定。一般来说，劳动仲裁案件受理后，仲裁庭会在四十五日内作出裁决，案情复杂的，经批准可以延长十五日。不过，这只是大致的时间范围，实际情况可能因各种因素而有所不同。比如，证据的收集与认定是否顺利，当事人双方的配合程度等。若你对劳动仲裁时间以及整个流程中的其他环节存在疑问，比如仲裁申请的具体步骤、所需材料等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰劳动仲裁相关事宜，维护自身合法权益。