没有劳动合同仲裁赔偿标准是多少

一、没有劳动合同仲裁赔偿标准是多少

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及以下赔偿：

首先是双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般按照劳动者实际工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

其次，若因此解除劳动关系，还可能涉及经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在加班等其他情况，还可根据实际情况主张相应加班费等赔偿。具体赔偿需结合实际工作情况、工资水平等确定。

二、没有劳动合同离职拖欠工资该如何维权

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

若用人单位拖欠工资，可采取以下措施维权：

1.与单位协商，要求支付工资，注意留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以，你不仅能追讨工资，还可能获得相应赔偿。

三、没有劳动合同发生工伤该怎么办

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

认定工伤，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

被认定为工伤后，按规定享受工伤待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若与单位就工伤待遇协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

当我们探讨没有劳动合同仲裁赔偿标准是多少时，首先要明确，未签合同需支付双倍工资。一般从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。此外，若因单位未签合同导致劳动者离职，单位还可能需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算。比如工作满一年支付一个月工资。那在实际仲裁中，如何准确计算工作年限？怎样收集足够证据来支撑自己的赔偿诉求？若你对这些还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你明晰权益，争取应得赔偿。