劳动合同仲裁辞职以后还能生效吗

一、劳动合同仲裁辞职以后还能生效吗

劳动合同仲裁申请在劳动者辞职后仍可能生效。

仲裁申请一旦提交，仲裁程序便启动。辞职不影响仲裁案件的审理和裁决。仲裁委将依据事实和法律规定对案件进行审查判断。

比如，若用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情形，即使劳动者辞职，仲裁委经审理查明后，仍会依法作出公正裁决，支持劳动者相应的诉求，如支付工资差额、经济补偿等。所以，辞职不影响劳动合同仲裁申请的效力，只要符合法定程序和条件，仲裁结果会对双方的权利义务产生拘束力。

二、劳动合同仲裁成功后就可以工伤认定了吗

劳动合同仲裁成功与工伤认定并无直接的先后决定关系。

劳动合同仲裁主要解决因劳动关系引发的争议，比如确认劳动关系、工资待遇等问题。

而工伤认定是依据《工伤保险条例》，由劳动保障行政部门根据相关材料判定是否属于工伤。其关键在于是否符合工伤认定情形，如工作时间、工作场所因工作原因受伤等。

即使劳动合同仲裁结果对劳动关系有了定论，也不意味着就能直接进行工伤认定。仍需按照工伤认定的法定程序，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出申请，经审核后才能确定是否为工伤。所以，二者是不同的法律程序，不存在仲裁成功就必然能工伤认定的情况。

三、劳动合同仲裁要多久

一般来说，劳动仲裁案件受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。

具体流程如下：首先是受理阶段，仲裁委在收到仲裁申请后5日内决定是否受理。然后进入审理准备阶段，会在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。接着是开庭审理，仲裁庭会提前5日书面通知双方开庭日期等。在审理过程中，仲裁员会听取双方陈述、质证等。审理结束后，仲裁委根据审理情况作出裁决。

整个过程中，当事人应积极配合，按要求提供证据等材料，以推动仲裁程序顺利进行，尽快得到裁决结果，维护自身合法权益。

当探讨劳动合同仲裁辞职以后还能生效吗这个问题时，需要明白辞职并不必然影响仲裁结果。即便员工辞职了，只要仲裁请求合理合法，仲裁委员会依然会依据事实和法律进行裁决。例如，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即便员工已辞职，仲裁仍可能判定公司需支付相应补偿。而且，仲裁生效后，若公司不履行裁决，员工可通过合法途径申请强制执行。要是你对劳动合同仲裁辞职后的效力、执行等问题有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。