被用人单位辞退怎么办

一、被用人单位辞退怎么办

若被用人单位辞退，可按以下步骤处理。首先，判断辞退是否合法。若属违法辞退，如无正当理由、未遵循法定程序等，你有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，可主张用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若属合法辞退，如因你严重违反规章制度等，用人单位无需支付补偿。你可要求用人单位出具辞退证明，办理离职手续，如转移社保、档案等。若与单位就辞退事宜有争议，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、被用人单位遗弃该怎么办

首先需明确“被遗弃”的具体情形。若用人单位无故停发工资、停止工作安排等，可能构成违法解除劳动关系。

你可先与单位沟通，了解原因，尝试协商解决。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及单位不当行为的证据。

然后向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，请求裁决单位恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动关系的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、被用人单位辞退应怎么办

首先需明确辞退原因，判断是否合法。若属违法辞退，如无故解除劳动合同等，你可要求用人单位继续履行合同；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。

若是合法辞退，比如因你过错导致辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

当面临被用人单位辞退的情况时，除了了解辞退原因，更要清楚自身应有的权益。首先，要明确用人单位是否有合法的辞退理由，若属违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。赔偿标准通常是根据工作年限和月工资来计算。此外，还需关注社保、公积金等是否及时停缴，以及工资是否足额发放。若在这些方面存在疑问或纠纷，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将依据具体情况为你详细解读法律规定，助力你维护自身合法权益，妥善处理被辞退后的各类事宜。