没有解除劳动关系如何赔偿

一、没有解除劳动关系如何赔偿

未解除劳动关系一般不存在赔偿问题。但若用人单位违法侵害劳动者权益，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可据此解除劳动关系并要求赔偿。

用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，具体赔偿要依实际违法情形及劳动者诉求确定。

二、没有解除劳动关系可以仲裁吗

没有解除劳动关系也可以仲裁。比如因确认劳动关系、支付劳动报酬、补缴社会保险费等事项发生争议，即便劳动关系尚未解除，劳动者也可申请仲裁。

申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要围绕请求事项举证质证。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，不同仲裁请求有相应的仲裁时效规定，如劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在一年内提出。所以，未解除劳动关系时，只要符合仲裁受理范围及相关规定，即可依法申请仲裁维护自身权益。

三、没有解除劳动合同到新单位能入职吗

从法律角度看，这种情况存在一定风险。

首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者有遵守劳动合同约定的义务。若未与原单位解除劳动合同就到新单位入职，可能构成对原劳动合同的违约。

原单位有权要求劳动者承担违约责任，比如赔偿因违约造成的损失。

对于新单位而言，如果不知情，其与劳动者签订的劳动合同可能因劳动者存在在先未解除的劳动关系而面临法律风险，比如原单位追究导致新单位陷入纠纷。

所以，原则上不建议在未解除劳动合同的情况下入职新单位。应先与原单位妥善解除劳动关系，办理好离职手续，包括工作交接、社保减员等，再安心到新单位入职，以避免不必要的法律纠纷。

在探讨没有解除劳动关系如何赔偿时，我们了解到了多种赔偿情形与标准。然而，实际情况往往更为复杂。比如，在赔偿计算期间，工资待遇如何确定？若因未解除劳动关系导致劳动者错过再就业机会，这部分损失又该如何主张？这些都是与没有解除劳动关系赔偿紧密相关的拓展问题。若您仍对没有解除劳动关系的赔偿事宜心存疑虑，或是想进一步明晰相关细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，根据您的具体情况提供精准有效的建议，帮您维护自身合法权益。