被工厂辞退但是是中介招的该如何维权

一、被工厂辞退但是是中介招的该如何维权

1.确认与工厂及中介的劳动关系：明确与工厂存在直接用工关系，还是通过中介间接用工。

2.了解辞退原因：确定是合法辞退还是违法辞退。若为违法辞退，可主张经济补偿或赔偿金。

3.收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工资发放记录等，以证明劳动关系及辞退情况。

4.与工厂及中介协商：尝试通过协商解决纠纷，要求支付相应经济补偿等。

5.投诉或申请仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.法律途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

总之，要明确自身权益，积极收集证据，通过合法途径维护自身合法权益。

二、被工厂辞退了怎么样要赔偿

首先要确定工厂辞退是否合法。若属违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付相应赔偿。

三、被工厂辞退怎么赔偿被扣工资

首先分析辞退与扣工资两个问题。

辞退赔偿：

若工厂违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工厂合法辞退，比如因劳动者过错等，工厂无需支付赔偿。

扣工资问题：

工厂无故扣工资违法。劳动者可与工厂协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可申请劳动仲裁，要求工厂支付克扣的工资，并可主张相应经济补偿。在仲裁或诉讼中，工厂需证明扣工资的合法性，否则应承担不利后果。

当面临被工厂辞退却是中介所招的情况时，维权之路至关重要。首先要明确，中介与工厂在此过程中各自应承担的责任。若中介存在欺诈行为，比如未如实告知工作相关信息等，你有权要求中介承担相应赔偿。同时，工厂若辞退理由不合法，也需承担法律后果。此外，你还可以关注自己的权益是否因这种辞退受到了其他损害，如工资结算、社保缴纳等方面。要是你对如何收集证据、向哪些部门投诉以及具体的维权流程仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的维权指导。