没有签订劳动合同怎样确定劳动关系

一、没有签订劳动合同怎样确定劳动关系

未签订劳动合同，可通过以下凭证确定劳动关系。首先是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常会有单位信息及劳动者岗位等内容。再者是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可体现劳动者入职单位的过程。另外，考勤记录能证明劳动者在单位的出勤情况。还有其他劳动者的证言也可作为证据。若发生劳动纠纷，劳动者可凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。

二、没有签订劳动合同在上班途中死亡怎么样处理

首先需判断死亡原因。若在上班途中因非本人主要责任的交通事故等情形死亡，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。

虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系。需先通过劳动仲裁确认劳动关系，所需材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

确认劳动关系后，申请工伤认定。认定工伤后，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

若不属于工伤情形，比如因自身疾病等原因死亡，则按照非因工死亡处理。单位可能需支付一定的丧葬补助费、一次性救济金等。具体赔偿标准各地有所不同，建议及时收集证据并咨询当地劳动部门或专业律师，以便妥善处理。

三、没有签订劳动合同该如何确定劳动关系

确定劳动关系可从多方面考量。首先是工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。其次是工作证、服务证等能证明身份的证件。再者，考勤记录也很关键。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，都可作为证据。

若双方未签劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通过这些证据和情形综合判断劳动关系是否存在。

当探讨没有签订劳动合同怎样确定劳动关系时，要知道即使没有书面合同，也可通过多种方式确定劳动关系。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为有力证据。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。另外，考勤记录、其他劳动者的证言等也都可辅助证明。若你在这方面还有疑问，比如如何收集这些证据，或者对确定劳动关系还有其他困惑，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。