被公司辞退怎样获得赔偿

一、被公司辞退怎样获得赔偿

被公司辞退能否获得赔偿及赔偿方式，取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因符合法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，公司应支付经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、被公司辞退要怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重过错等，通常无需赔偿。若公司违法解除，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，违法解除时，赔偿金应为3×5000×2=30000元。你要先确定公司辞退是否合法，收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，再与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退赔偿计算是怎样的

根据《劳动合同法》，公司辞退员工赔偿计算如下：

若属合法辞退，如员工严重违纪等，无需赔偿。

若是违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退赔偿金为5000×3×2=30000元。若工作1年3个月，赔偿金为5000×1.5×2=15000元。

当我们探讨被公司辞退怎样获得赔偿时，要知道赔偿的具体数额和方式需依据实际情况而定。比如，若公司是违法辞退，员工可要求双倍的经济补偿。计算经济补偿时，要考虑员工的工作年限等因素。另外，员工还需注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以保障自身权益。若你对被公司辞退后的赔偿标准、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰权益，争取应得的赔偿。