公司不签合同，还辞退员工要怎么办

一、公司不签合同，还辞退员工要怎么办

首先，公司不签合同，从用工之日起超过一个月不满一年，应向员工每月支付二倍工资。

其次，公司无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想恢复，可主张公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同二倍工资差额及赔偿金等，以维护自身合法权益。

二、公司不签合同辞退职工要支付双倍工资吗

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司不签合同又辞退职工，需分情况看是否支付双倍工资。如果是用工一个月内辞退，因未到签合同时间，无需支付。但用工超一个月后辞退，就可能要支付。比如用工3个月辞退，那么从第二个月起要支付双倍工资。不过若能证明不签合同是职工原因导致，如职工拒绝签订等，则公司无需支付。并且，辞退职工还可能涉及经济补偿等其他问题。若职工认为权益受损，可收集工作证、工资条等证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司依法承担相应责任。

三、公司不签合同有哪些赔偿问题

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，每月工资5000元，工作3个月未签合同，第二个月起可主张10000元赔偿。

满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可要求用人单位补缴社保等，以维护自身合法权益。

当遇到公司不签合同还辞退员工这种情况时，除了我们之前提到的依法要求公司支付双倍工资及违法辞退的赔偿金外，还有一些后续要点需要关注。比如，你要注意收集好能证明劳动关系的各类证据，这在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。另外，了解清楚自己的权益是否都得到了充分保障，像社保是否足额缴纳等。如果对于公司不签合同又辞退员工相关的一系列问题，诸如赔偿计算标准、如何更好地维护自身权益等仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答与帮助。