劳动仲裁确认劳动关系期限是多久

一、劳动仲裁确认劳动关系期限是多久

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁确定劳动关系开庭后多久有结果

劳动仲裁确定劳动关系开庭后，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内有结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。所以，通常四十五日内会有结果，复杂的可能会延长到六十日，但总体都有相应的时间规定来保障当事人权益。

三、劳动仲裁确认劳动关系后才能工伤认定吗

一般情况下，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

劳动关系是工伤认定的前提。若双方对劳动关系存在争议，需先经劳动仲裁程序确定劳动关系。这是因为工伤认定需以劳动关系存在为基础，劳动行政部门要据此判断劳动者是否符合工伤认定条件。

不过，在一些特殊情形下，如用人单位依法登记注册的，社会保险行政部门可根据提交的材料直接作出工伤认定决定，不一定非要先经劳动仲裁确认劳动关系。但这种情况较少，通常还是要先明确劳动关系，再进行工伤认定，以确保整个工伤认定程序合法、准确。

当我们探讨劳动仲裁确认劳动关系期限是多久的时候，要知道这一期限有着明确规定。一般情况下，劳动仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。你在劳动仲裁确认劳动关系过程中是否遇到过时间方面的困扰呢？要是对劳动仲裁期限、裁决流程等相关问题还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。