哪些情况不能劳动纠纷仲裁

一、哪些情况不能劳动纠纷仲裁

以下情况通常不能进行劳动纠纷仲裁：一是劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，此类纠纷属于行政范畴，应通过行政途径解决。二是劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这涉及单位内部福利分房政策等，非劳动纠纷仲裁范围。三是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，应按规定通过再次鉴定等方式处理。四是家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，双方形成的是雇佣关系，不属于劳动关系，不在劳动仲裁受理范围。五是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，一般按普通民事纠纷处理。

二、哪些情况不算夫妻共同财产

根据法律规定，以下情况不算夫妻共同财产：

1.一方的婚前财产，即结婚登记前购买的房产、车辆等。

2.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，像交通事故伤残赔偿金等，旨在保障受害者生活，具有特定人身属性。

3.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产，明确指明归一方所有。

4.一方专用的生活用品，如男士专用剃须刀等。

5.其他应当归一方的财产。

在婚姻关系中，准确界定夫妻共同财产范围很关键，有助于避免日后财产分割纠纷。若对具体财产是否属于共同财产存疑，建议咨询专业律师，结合实际情况分析判断。

三、哪些情况不得认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，以下情况不得认定为工伤：一是故意犯罪的。职工主观上存在故意实施犯罪行为导致伤亡，不应认定工伤，比如职工因犯罪而与他人斗殴受伤。二是醉酒或者吸毒的。因自身醉酒或吸毒后行为失控导致伤亡，不能认定工伤，像职工酒后操作机器受伤。三是自残或者自杀的。职工自己故意对自己造成伤害或选择自杀，不属于工伤范围，例如职工因个人情绪问题自残。不过，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般应认定为工伤，但如果存在上述故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则除外。

当探讨哪些情况不能劳动纠纷仲裁时，我们了解到存在多种情形。像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等。此外，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等，都不属于劳动纠纷仲裁的范畴。这些复杂的情况是否让你对劳动纠纷仲裁的界限有了更清晰的认识呢？若你还想深入了解在具体劳动场景中，自己的情况能否进行仲裁，或者对相关法律规定仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。