在工厂上班没有签劳动合同应该怎么办

一、在工厂上班没有签劳动合同应该怎么办

在工厂上班未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资。

劳动者可先与工厂协商补签劳动合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付二倍工资差额。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、在工厂上班受伤了应该如何办

首先要确定是否认定为工伤。若被认定为工伤，按以下步骤处理：

1.治疗：及时就医，保留好诊断证明、病历、费用清单等资料。

2.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4.赔偿：根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位支付。

三、在工厂上班辞职不批该怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你这种情况，首先要确认是否已提前三十日书面通知工厂辞职。若已履行该程序，到期后劳动合同即解除，无需工厂批准。

若工厂仍不允许离职，你可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求工厂办理离职手续，如出具离职证明、结清工资等。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规作出公正裁决，维护你的合法权益。注意保留好提前通知辞职的书面证据以及与辞职相关的沟通记录等，以备不时之需。

当面临在工厂上班却没有签劳动合同的情况时，除了文中提到的及时收集证据、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些后续要点值得关注。比如，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，在工伤认定等方面依然能维护自身权益。并且，未签合同期间还可能涉及双倍工资赔偿的计算与争取。这些情况或许会让你感到有些复杂和迷茫。要是你对在工厂上班没签合同后的权益维护、赔偿事宜等还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决难题。