试用期间被辞退补偿标准是多少

一、试用期间被辞退补偿标准是多少

试用期间被辞退的补偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。依据是单位需证明员工不符合录用条件，否则辞退行为违法。

若单位违法辞退，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。也就是说，违法辞退时，员工能拿到一个月工资作为赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、试用期间被辞退老板不给工资该怎么办

试用期间，若被辞退且老板不给工资，可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，试用期间劳动者付出劳动，用人单位应支付相应报酬。你可与老板沟通，明确告知其支付工资是法定义务，要求其支付。若沟通无果，可收集能证明你在该单位试用及工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及相应赔偿，仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

三、试用期间被辞退公司是否要给赔偿

试用期内被辞退是否有赔偿需分情况看。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如面试时明确告知的岗位要求其未达到等，解除劳动合同无需支付赔偿。但若是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨试用期间被辞退补偿标准是多少时，我们知道这涉及到多种情况。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得相应赔偿。但若是劳动者自身存在不符合录用条件等法定情形被辞退，则没有补偿。而且，补偿标准通常根据劳动者的工作时间等因素来确定。比如工作不满半年的，可能有半个月工资的补偿。那您是否正面临试用期间被辞退的情况，对补偿标准拿捏不准呢？要是您还想进一步了解试用期辞退的具体流程、证据收集等相关问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。