拖欠工资怎么刑事立案

一、拖欠工资怎么刑事立案

1.用人单位拖欠劳动者工资，数额较大（经省级政府规定的数额标准）且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可刑事立案。

2.一般来说，劳动者可先向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。若劳动监察部门责令支付后，用人单位仍不支付，且达到数额较大标准，劳动者可向公安机关报案。

3.司法实践中，对于“数额较大”的标准各地规定有所不同，通常在5000元至20000元之间。

4.立案后，公安机关会进行调查取证，若认定用人单位构成犯罪，将依法追究其刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资怎么讨要薪水

若遭遇拖欠工资，可通过以下方式讨要：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的解决途径，明确要求支付工资的具体金额及支付时间。

协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询投诉。总之，要运用合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，确保自身合法权益不受侵害。

三、拖欠工资怎么拘留

用人单位拖欠工资，一般情况下不会直接导致拘留。但如果有以下情形，可能会面临司法拘留：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。法院判决后，有能力执行而拒不执行，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，同时可能会被司法拘留。二是在劳动仲裁或法院判决后，用人单位有能力履行而拒不履行，情节严重的，法院可以对其主要负责人或直接责任人员予以司法拘留。

不过，拖欠工资主要还是通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式解决，以维护劳动者合法权益，要求支付工资及相应赔偿。

当探讨拖欠工资怎么刑事立案时，我们知道用人单位有能力支付而拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被刑事立案。但实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，这里的“数额较大”具体标准是什么，不同地区可能存在差异。另外，如果用人单位与劳动者就劳动报酬存在争议，走什么程序能更清晰界定是否构成拒不支付呢？若你对拖欠工资刑事立案的这些拓展问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。