在什么情况下用人单位可以减发工资

一、在什么情况下用人单位可以减发工资

用人单位可在以下情况下减发工资：

1.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2.用人单位依法制定的规章制度中有明确规定可减发工资的情形，且该规章制度已告知劳动者并经民主程序制定。

总之，用人单位减发工资需有合法依据，不能随意减发，否则可能构成违法。若劳动者认为用人单位减发工资行为违法，可依法维权。

二、在什么情况下才可以监外执行

监外执行是指被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，由于出现了法律规定的情况，不适宜在监狱执行刑罚而采取的变更执行方法。适用情形有：一是有严重疾病需要保外就医的；二是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；三是生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。

对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

三、在什么情况男方不得提出离婚

根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

“确有必要”的情形一般包括：女方怀孕系婚后与他人通奸所致；女方小产后，身体健康已恢复；男方受虐待，不堪忍受的；一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。此规定旨在保护妇女、胎儿及婴儿的身心健康。在上述特定期间内，男方提起的离婚诉讼，法院通常不予受理，但女方主动提出离婚或存在法定特殊情况的除外。

当我们探讨在什么情况下用人单位可以减发工资时，其实这背后有着诸多复杂的考量。比如员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，进而减发工资。又或者员工违反用人单位的规章制度，按照规定进行相应的经济处罚时，工资也可能会被减发。但这些减发情况都必须有明确的法律依据和合理的流程。如果你对用人单位减发工资的具体情形、合法限度或者自身权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。