拿公司的东西抵工资可以吗

一、拿公司的东西抵工资可以吗

一般情况下不可以自行拿公司东西抵工资。工资支付应按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式支付给劳动者本人。

若劳动者未经公司同意私自拿取公司财物抵工资，可能构成侵占行为，数额较大的还可能涉嫌职务侵占罪，需承担相应刑事和民事责任。

当公司拖欠工资时，劳动者可通过合法途径解决。可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。合法维权才能保障自身权益且避免陷入法律风险。

二、拿公司的东西去卖被发现了要坐牢吗

这要看具体情况。若拿公司财物去卖的行为符合职务侵占罪构成要件，可能会面临刑事处罚。比如，侵占公司财物数额较大（各地司法实践中对数额标准认定有差异，一般在几万元以上），可能被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

但如果数额较小，未达到刑事立案标准，通常属于民事侵权或违反公司内部规定，公司可要求返还财物、赔偿损失等，一般不涉及刑事坐牢问题。建议及时与公司沟通，妥善处理此事，避免引发更严重后果。

三、拿公司的东西卖算什么

这可能涉嫌职务侵占罪或盗窃罪。若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。比如公司员工利用其管理、经手财物的便利拿公司东西卖。若没有利用职务便利，秘密窃取公司财物变卖，则可能构成盗窃罪。

一般来说，职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员，盗窃罪主体为一般主体。数额较大的标准各地司法实践中认定不一，大致在几千元到上万元不等。一旦被认定有罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役，并处罚金等。建议及时退还所卖财物及所得款项，争取从轻处理。若已涉事，尽快咨询专业律师，积极应对。

当探讨拿公司的东西抵工资是否可行时，要明白这并非简单的行为。虽然工资是应得的，但随意拿公司物品抵工资可能引发一系列法律问题。比如公司可能会以盗窃财物为由报警，这会给个人带来不必要的麻烦，即便有理也会陷入复杂的调查流程。而且，拿取公司物品的价值与工资数额是否对等也存在争议，若物品价值远超工资，还可能面临赔偿责任。你是否正面临这样的困扰呢？要是对拿公司东西抵工资后的法律风险、后续处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。