因拖欠工资辞职被迫离职有什么补偿

一、因拖欠工资辞职被迫离职有什么补偿

1.经济补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.加付赔偿金：用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、因拖欠工资误工可要求哪些赔偿

若因拖欠工资导致误工，您可主张以下赔偿：

1.工资报酬：用人单位应足额支付拖欠的工资。

2.经济补偿：依据劳动合同法，用人单位拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿，标准为工作一年支付一个月工资。

3.误工费：可就因误工减少的收入主张赔偿，需提供误工证明、收入证明等。例如因误工无法上班，单位扣发工资，这部分损失可要求赔偿。

4.赔偿金：如果用人单位恶意拖欠工资，您可要求支付赔偿金，一般为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

您需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、误工证明等，以便维护自身合法权益。

三、因拖欠工资离职怎么处理

若因拖欠工资离职，首先可通过与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

总之，要保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，依法维护自身权益。

当探讨因拖欠工资辞职被迫离职有什么补偿时，要知道补偿包含多个方面。除了常见的经济补偿外，还可能涉及加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而加付赔偿金则是用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的情况下才会产生。如果您对被迫离职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，或者想进一步了解如何更好地维护自己在这类情况下的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。