突然倒闭调到别的店不去有补偿吗

一、突然倒闭调到别的店不去有补偿吗

公司倒闭后调员工去别的店，员工不去是否有补偿需分情况。合理调动员工不去一般无补偿，不合理调动公司解除合同需支付赔偿金。

当原公司倒闭系客观情况重大变化，如店铺无法经营，公司协商调整工作地点，若调整合理，像新店铺距离不远、工作性质类似，员工不同意且主动离职，通常没有经济补偿。因为这种情况下公司的调动是在合理范围内，旨在继续安排员工工作。

而若调动不合理，比如新店铺距离过远、工作内容差异大，这属于变更劳动合同情形，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，就是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果您遇到类似情况，不确定自己的情形是否能获得补偿，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司突然倒闭调店不去能获补偿吗

这属于劳动合同变更范畴。公司倒闭调店，若属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方协商不成变更劳动合同内容的，你不去能获补偿。

依据法律规定，用人单位应支付经济补偿，按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如你工作3年，应获3个月工资补偿。

你需注意收集公司调店通知、劳动合同等相关证据，若与公司协商补偿事宜不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、公司倒闭调店拒绝去有赔偿标准吗

这属于劳动合同的变更。若公司因倒闭调店，导致工作地点等劳动条件发生重大变化，你拒绝前往，一般可获经济补偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。需注意收集公司调店等相关证据，以维护自身权益。

在公司倒闭后进行员工调动的情况中，除了明确合理与不合理调动下员工是否有补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果员工认为公司的调动不合理，在拒绝后公司却没有立即解除劳动合同，而是继续要求员工到新地点工作，员工该如何应对？又或者，员工虽然同意了不合理调动，但之后发现新工作存在诸多问题，想要再主张补偿，这种情况是否可行？这些问题都与员工在公司倒闭后调动时能否获得合理补偿密切相关。如果您对这些情况有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。