由于公司突然降薪怎么赔偿

一、由于公司突然降薪怎么赔偿

公司突然降薪属于变更劳动合同行为，未经劳动者同意擅自降薪是违法的，劳动者可通过协商或解除劳动合同并要求经济补偿等方式维护自身权益。

依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司突然降薪，显然违背了这一规定。当公司擅自降薪时，劳动者首先可与公司协商，争取恢复原工资待遇，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，劳动纠纷的情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司突然降薪员工能获怎样赔偿

公司突然降薪属于变更劳动合同内容。若员工因此解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如员工月工资5000元，工作3年，公司降薪后员工离职，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。若公司降薪违法，员工还可要求恢复原工资待遇，并补发降薪期间少发的工资。但需注意，员工应先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要及时收集如劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。

三、公司擅自调岗员工该如何维权

首先需明确，公司擅自调岗属变更劳动合同内容。员工可采取以下措施维权：

1.与公司协商：以书面形式向公司表明不同意调岗，要求恢复原工作岗位和薪酬待遇。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等，以备后续维权使用。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。需注意，申请仲裁有时效限制。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个维权过程中，员工要遵循法定程序，维护自身合法权益。

当遭遇公司突然降薪这种违法变更劳动合同行为时，除了上述提到的协商及解除合同要求补偿等方式，还有一些相关要点值得关注。比如在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，若公司降薪导致劳动者实际收入大幅减少，影响到生活质量，还可能涉及其他权益问题。你是否正面临公司降薪的困扰呢？若有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。