劳动关系与劳务关系靠什么认定

一、劳动关系与劳务关系靠什么认定

劳动关系与劳务关系可通过以下方面认定：

1.主体方面：劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体双方可以是法人、组织、公民，双方主体比较灵活。

2.从属关系：劳动关系中，劳动者需服从用人单位的管理、指挥和安排；劳务关系双方主体地位平等，不存在管理与被管理关系。

3.劳动提供方式：劳动关系中，劳动者一般在用人单位指定的工作场所，利用用人单位提供的工具、设备等进行劳动；劳务关系中，提供劳务者通常以自己的设备、技术等独立完成劳务。

4.支付报酬方式：劳动关系中，用人单位以工资等形式定期支付报酬，并承担社保等义务；劳务关系一般是一次性结算劳务报酬，不涉及社保等。

二、劳动关系和劳务关系怎样区分

劳动关系与劳务关系有以下区分要点：

主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体较为宽泛。

从隶属性看，劳动关系中劳动者受用人单位管理，遵循其规章制度；劳务关系双方无此隶属。

劳动报酬支付方式有别，劳动关系多定期支付，如月薪等；劳务关系一般按工作量或成果支付。

工作时间上，劳动关系受劳动法规限制，有标准工时等规定；劳务关系则相对灵活。

此外，劳动关系受劳动法律法规全面调整，纠纷处理多通过劳动仲裁前置程序；劳务关系主要受民法调整，纠纷可直接诉讼。

三、劳动关系与劳务关系如何认定

劳动关系与劳务关系的认定要点如下：主体方面：劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从属性：劳动关系中劳动者具从属性，接受用人单位管理、指挥和监督；劳务关系中劳务提供者相对独立，按约定自主提供劳务。劳动工具：劳动关系中劳动工具多由用人单位提供；劳务关系中劳务提供者一般自带工具。报酬支付：劳动关系多定期支付，具规律性；劳务关系常按劳务成果一次性支付。法律适用：劳动关系主要受劳动法等调整；劳务关系则主要受民法典合同编调整。

实践中需综合多因素判断，难以界定的可申请劳动仲裁，由仲裁机构认定。

了解了劳动关系与劳务关系的认定方法后，我们来看看如果在实际中遇到这两种关系不清晰的情况该怎么办。比如，当你不确定自己和对方到底是劳动关系还是劳务关系时，首先要对照上述认定标准仔细梳理。要是在劳动报酬支付方式上有疑问，是定期像劳动关系那样支付工资，还是一次性结算劳务报酬呢？在劳动提供方式上，是在对方指定场所利用其提供工具劳动，还是用自己设备独立完成劳务呢？这些细节都能帮你进一步明确关系。如果你仍然困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。