公司没钱倒闭可以辞职员工吗

一、公司没钱倒闭可以辞职员工吗

在公司倒闭的情况下，通常可以解除与员工的劳动合同。公司因经营不善等原因导致破产倒闭，属于《劳动合同法》第四十四条规定的法定终止情形。

根据法律规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但在公司倒闭过程中，应按照法定程序进行，如提前通知员工、依法清算等，以保障员工的合法权益。

总之，公司没钱倒闭时可以与员工解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

二、公司没钱倒闭能辞退员工吗

公司没钱倒闭属于经济性裁员情形，是可以辞退员工的，但需符合法定程序并支付相应补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

经济性裁员时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司没钱倒闭能辞退员工，但要依法依规操作，保障员工权益。

三、公司没钱倒闭辞退员工要给补偿吗

公司没钱倒闭辞退员工，需给予补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，即便公司没钱，也应依法依规对辞退员工进行补偿，以保障劳动者合法权益。

公司没钱倒闭时与员工解除劳动合同并依法支付经济补偿，这一过程虽有法可依，但仍存在诸多细节值得关注。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否对公司倒闭解除劳动合同的相关事宜还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。