公司不肯发工资应该如何维权

一、公司不肯发工资应该如何维权

1.与公司沟通：首先尝试与公司负责人或人事部门沟通，明确表达索要工资的诉求，保留沟通记录。

2.劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会介入调查。

3.申请劳动仲裁：劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付工资及相应赔偿。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及证据材料。

4.提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程较为复杂，需专业律师协助。

总之，要及时采取行动，保留好相关证据，通过合法途径维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资维权途径有哪些

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。

4.对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5.若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者还可向劳动行政部门举报，由其依法对单位进行处罚。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，收集好如劳动合同、工资条等相关证据。

三、公司不签合同该如何进行维权

若公司不签合同，可按以下步骤维权：首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张每月二倍工资。例如工作3个月未签合同，可主张2个月二倍工资。其次，满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。维权时，先与公司协商，要求签订合同并支付未签合同期间的二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委审理后，会依法裁决公司支付相应款项。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遭遇公司拖欠工资的情况，我们详细介绍了多种维权途径，从与公司沟通，到劳动监察投诉，再到申请劳动仲裁以及提起诉讼。但实际操作中，可能还会面临一些细节问题。比如，在劳动仲裁时证据不足该如何补充？诉讼过程中如何准确把握法律条款的运用？这些都可能影响维权的最终结果。若你在工资维权过程中对这些细节还有疑问，或者在任何一个环节感到迷茫，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你顺利拿回属于自己的工资，维护合法权益。