工资要不上来怎么办

一、工资要不上来怎么办

首先明确，工资是劳动者应得报酬。若要不上工资，可采取以下措施：

1.协商解决：主动与用人单位沟通，明确说明工资情况及诉求，要求其支付工资。这是较便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门反映。劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

要注意保留好相关证据，以便在维权过程中有力支持自己的主张。

二、被拖欠工资该通过什么法律途径解决

被拖欠工资可通过以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

再者，还可向法院申请支付令。用人单位若对支付令无异议，应按规定支付工资；若有异议，法院会转为诉讼程序处理。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利，注意收集和保存相关证据。

三、被辞退后补偿标准按什么法律来定

根据《劳动合同法》来确定辞退补偿标准。

若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在过错等，一般无需支付经济补偿。但若是无过失性辞退，即劳动者无过错但因客观情况等被辞退，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们面临要不上工资的困境时，上述多种途径为我们提供了有效的解决办法。但在实际操作中，每种途径都有其细节要点。比如在申请劳动仲裁时，如何准确撰写仲裁申请书以及准备哪些更具说服力的证据，才能最大程度保障自己的权益。又或者对仲裁结果不服向法院起诉时，具体的诉讼流程和需要注意的事项有哪些。如果你对要不上工资后的具体维权细节仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿回应得的工资。