经常拖工资可以离职吗

一、经常拖工资可以离职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在此种情况下离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需注意，离职时要按照法定程序进行，比如提前通知用人单位等。若用人单位存在拖欠工资的违法行为，你可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维护自身权益。在采取离职行动前，建议先与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资，若协商不成，再依法依规解除劳动合同并主张补偿。

二、经常被拖工资离职要承担法律责任吗

因用人单位经常拖工资而离职，劳动者通常无需承担法律责任。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下离职，劳动者不仅无需担责，还可要求用人单位支付经济补偿。计算方式一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，劳动者离职应遵循法定程序，如提前通知用人单位等，以避免可能出现的纠纷。若因未依法解除劳动合同给用人单位造成损失的，可能需承担相应赔偿责任，但这种情况较为复杂，需根据具体情形判断。

三、经常被拖工资主动离职有补偿吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里“未及时足额支付”包括无故拖欠、克扣工资等情况。若你经常被拖工资，你主动离职时可主张经济补偿。计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你需要收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资发放情况的证据，以便后续维权。

当遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者不仅要清楚自己有权解除劳动合同并获得经济补偿，还要注意离职的法定程序以及证据的收集。如果在与用人单位沟通协商支付拖欠工资的过程中遇到阻碍，或者对经济补偿的具体计算方式等存在疑问，这时候千万不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将依据您的具体情况，为您提供更精准、详细的解答，帮助您顺利维护自身的合法权益，让您在面对此类问题时不再迷茫。