公司拖欠二个月工资该如何维权

一、公司拖欠二个月工资该如何维权

1.与公司协商：尝试与公司管理层沟通，要求支付拖欠的工资，明确支付时间和方式。

2.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，请求监察部门督促公司支付工资。

3.申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，需在时效内提出申请。提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资劳动仲裁要准备啥

进行公司拖欠工资的劳动仲裁，需准备以下材料：仲裁申请书：写明请求事项，如支付拖欠工资、经济补偿等，以及事实和理由。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系。身份证明：申请人身份证原件及复印件。其他证据：如加班证据、与公司沟通讨薪的记录等，能增强你的诉求合理性。

准备好材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，你需按时参加，在仲裁庭上充分阐述主张，维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资申请劳动仲裁咋维权

首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。

然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。

仲裁委受理后，会安排开庭。你需按时参加，在庭审中充分阐述诉求及事实依据。

一般仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护你获取劳动报酬的合法权益，促使公司支付拖欠工资。

当面临公司拖欠工资该如何维权时，我们详细介绍了与公司协商、投诉、申请仲裁以及诉讼等途径。在这个过程中，保留好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据至关重要。但可能你还会有疑问，比如证据的有效性如何认定？仲裁过程中具体有哪些程序和细节需要特别留意？若法院判决后公司仍不履行支付义务又该怎么办？如果对于这些与拖欠工资维权紧密相关的拓展问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你顺利维护自身合法权益。