工伤时候的工资怎么算

一、工伤时候的工资怎么算

工伤期间的工资计算如下：

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤期间工资应按照原工资福利待遇发放，停工留薪期的长短根据具体情况确定。用人单位应依法保障工伤职工的合法权益。

二、工伤期间的护理费该如何计算

工伤期间护理费分两种情况计算。

若工伤职工生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

另外，若由所在单位安排人员护理，则按单位安排人员的实际误工损失计算护理费。计算时，需明确工伤职工的护理依赖程度，这一般由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。确定护理依赖程度后，依据上述标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资数据，就能算出具体的护理费金额。

三、工伤伤残津贴的发放标准是怎样的

工伤伤残津贴发放标准根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

伤残津贴由工伤保险基金支付，支付至退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如遇本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当我们探讨工伤期间工资如何计算时，明确了相关规定，那工伤职工停工留薪期满后仍无法正常工作，单位又该如何处理呢？还有，若在停工留薪期内，单位未按规定发放工资，职工该通过怎样的合法途径来维护自身权益呢？这些都是与工伤期间工资计算紧密相关的问题。工伤职工及其家属在面对工伤时可能会有诸多疑问。若你对于工伤期间工资计算、停工留薪期满后的事宜或者工资发放权益维护等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。