公司停业，解散员工要怎样赔偿

一、公司停业，解散员工要怎样赔偿

公司停业解散员工，属于劳动合同终止的情形。根据《劳动合同法》规定，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，员工可要求二倍的经济补偿作为赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条等相关证据。

二、公司停业解散员工赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，公司停业解散属于劳动合同终止的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

三、公司停业解散员工安置有何规定

公司停业解散时，对员工安置有明确规定。首先，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将方案报劳动行政部门。

在经济补偿方面，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司应依法为员工办理社会保险减员等手续。若未依法支付经济补偿等，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

在公司停业解散员工这种情况下，赔偿问题至关重要。除了上述提到的常规经济补偿标准，若公司停业后未妥善处理员工社保等后续事宜，员工又该如何保障自身权益呢？而且，如果员工对劳动仲裁结果不满意，是否还有进一步的救济途径？这些都是大家关心的问题。当您面临公司停业解散员工赔偿相关困惑时，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供切实可行的维权建议，帮您妥善解决难题。