公司拒绝终止劳动合同该怎么办

一、公司拒绝终止劳动合同该怎么办

若公司拒绝终止劳动合同，可采取以下措施。首先，查看劳动合同约定的终止条件是否已成就。若条件满足，可书面通知公司，表明劳动合同已达终止情形，要求其依法办理终止手续。若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决劳动合同终止，并要求公司支付终止劳动合同后的相关经济补偿等。在仲裁过程中，需提供如劳动合同、通知公司终止的书面材料等证据，以证明主张。劳动仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，促使公司依法终止劳动合同。

二、公司拒绝终止劳动合同如何维权

若公司拒绝终止劳动合同，您可采取以下措施维权：

首先，与公司进行沟通协商，明确表达您要求终止劳动合同的意愿，了解公司拒绝的理由。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，依法终止劳动合同。

还可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供如劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及终止合同诉求的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若您对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，整个维权过程要遵循法定程序，在规定时效内主张权利，以保障自身合法权益。

三、公司不签无固定期限合同咋维权

首先，需明确无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若公司不签，可采取以下措施维权：收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系及工作年限。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可先与公司协商，要求签订无固定期限合同并支付相应双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司签订合同并给予经济补偿。

在解决公司拒绝终止劳动合同的问题时，我们介绍了一系列有效的措施。当公司无视法律规定拒绝终止劳动合同时，劳动者的权益受到了侵害。除了上述提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等方式外，还有一些细节值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，如何准确地计算经济补偿的金额，以及在不同情形下，这些补偿的计算依据又是什么。这些问题都与能否妥善维护自身权益息息相关。如果你在处理公司拒绝终止劳动合同这件事上还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准且详细的解答。