工资加绩效被辞退怎么算赔偿金

一、工资加绩效被辞退怎么算赔偿金

劳动者被辞退时，赔偿金的计算要依据辞退的具体情形而定，用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者有过错被辞退则无需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、绩效工资等货币性收入。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法辞退无需支付赔偿金。而用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金，计算标准与经济补偿标准相同。在实际生活中，若劳动者对辞退情形及赔偿金计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工资加绩效被辞退赔偿金咋计算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资等正常出勤月应得工资。

若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。例如，你月工资（含绩效）平均为5000元，工作3年2个月，正常辞退应得3.5个月工资即17500元补偿；若违法辞退，则赔偿金为35000元。你需注意收集能证明工资数额及工作年限等相关证据，以便维护自身权益。

三、工资加绩效被辞退补偿标准是什么

若劳动者因非自身过错被辞退，工资加绩效的补偿标准如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括工资加绩效等正常劳动所得。赔偿金：如果用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，员工月工资加绩效平均为5000元，工作3年，正常辞退应补偿3×5000=15000元；若违法辞退，则要支付15000×2=30000元。

当劳动者遭遇被辞退的情况时，赔偿金的计算确实复杂且关键。若对辞退后的赔偿金计算仍有更多疑问，比如用人单位以莫须有的理由辞退员工，这种情况下该如何准确维护自身权益？或者协商一致解除劳动合同后，若发现用人单位支付的经济补偿金计算有误，又该怎么办？这些问题可能会让劳动者感到困惑。别担心，如果您还想进一步深入了解劳动者被辞退时赔偿金计算的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，帮您更好地维护自身合法权益。