合同到期结算工资有什么法律要求

一、合同到期结算工资有什么法律要求

合同到期，用人单位结算工资需遵循以下法律要求：根据相关劳动法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在合同到期时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

同时，工资数额应按照劳动合同约定及劳动者实际工作情况进行核算，包括正常出勤工资、加班工资、奖金、津贴等各类劳动报酬。若涉及经济补偿，也需依法支付，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若用人单位未依规结算工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。

二、合同到期未结算工资违反哪些法律

合同到期未结算工资违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未及时结算工资的行为，侵害了劳动者的获得劳动报酬权。

劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。

三、合同到期未结算工资如何维权

首先，可与用人单位进行协商，明确表达要求结算工资的诉求，若能协商一致最好。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。需注意，要在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

合同到期时用人单位结算工资遵循的这些法律要求至关重要。比如，当劳动者遭遇用人单位不合理扣除工资的情况，该如何准确维护自身权益？还有，如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者又该采取怎样的有效措施？这些都是与合同到期工资结算紧密相关的问题。倘若你在工资结算方面存在诸如上述的疑惑，或者对整个流程仍有不解之处，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善处理相关法律事务。