骨裂定了工伤怎么赔偿

一、骨裂定了工伤怎么赔偿

1.工伤处理的首要步骤是进行工伤认定以及劳动能力鉴定。工伤认定就是明确所受伤害是不是在工伤的范畴内，而劳动能力鉴定主要是搞清楚骨裂这种情况对应的伤残等级。比如说，有时候骨裂可能比较轻微，也许就达不到伤残等级。

2.在治疗阶段，像医疗费、护理费（前提是医疗机构出具了需要护理的证明）、停工留薪期工资（工资福利待遇和原来一样）等这些费用，得由工伤保险基金或者用人单位来承担。

3.要是鉴定后确定构成了伤残等级，那除了前面提到的费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，金额根据伤残等级来定。要是解除劳动合同，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不太一样。

二、骨裂定工伤后赔偿标准是怎样的

骨裂定工伤后，赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭票据实报销。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级：

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

例如，月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是35000元。此外，还有可能涉及护理费等赔偿项目，根据护理等级及实际护理情况确定。具体赔偿金额需结合你的实际工资、当地标准等综合计算。

三、骨裂定工伤后赔偿流程是怎样的

骨裂认定工伤后，赔偿流程如下：首先，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位主张赔偿。若用人单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用；用人单位未缴纳的，则由用人单位承担。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。一般先由用人单位与劳动者协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决确定赔偿金额。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益，确保赔偿顺利进行。

工伤处理是一个较为复杂的过程。除了上述提到的工伤认定、劳动能力鉴定、治疗费用承担以及伤残赔偿等方面，还有一些容易被忽视的要点。比如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但如何确定合理的停工留薪期时长呢？另外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，又会面临怎样的法律责任和赔偿负担呢？这些问题都可能让工伤职工及其家属感到困惑。如果您在工伤处理过程中遇到任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细解答。