给老板做活摔伤怎么办

一、给老板做活摔伤怎么办

给老板做活时摔伤，若为劳动关系可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若为劳务关系，则根据双方过错承担相应责任，且无论何种关系都应及时保留相关证据。

1、劳动关系下，按照规定要在事故伤害发生之日起1年内，由单位或伤者本人向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后，就能享受工伤保险待遇，像医疗费用能报销，停工留薪期也有工资保障等。

2、劳务关系中，老板若对受伤存在过错，比如没有提供安全的工作环境，就得承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。

3、保留证据至关重要，受伤现场的照片、医疗记录等相关证据，是后续维权的有力支撑。如果在实际操作中，对法律关系的界定不清楚，或者在申请工伤认定、维权索赔等过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、给老板做活摔伤老板应承担啥责任

这属于提供劳务者受害责任纠纷。老板作为接受劳务一方，一般需承担相应责任。

若老板选任有过错，比如未对劳务人员资质进行合理审查，或提供的工作环境存在安全隐患等，应承担与其过错相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。

首先要确定劳务关系及事故发生经过、原因等事实，可通过协商、调解或诉讼解决。若走诉讼途径，需准备相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、劳动合同或工作证明等，以维护自身合法权益，要求老板承担合理赔偿责任。

三、给老板干活受伤，老板需担哪些责

给老板干活受伤，若认定为工伤，老板需承担相应责任。

首先，要承担医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次，停工留薪期内，需按原工资福利待遇支付工资。若造成伤残，还应支付一次性伤残补助金等。

若老板未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目均由老板支付。若双方形成劳务关系，老板需按过错承担相应人身损害赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准，需根据实际伤残情况及劳动能力鉴定结果确定。员工应及时申请工伤认定或通过协商、诉讼等途径维护自身权益。

在给老板做活时摔伤后，劳动关系下的工伤认定及待遇享受，与劳务关系中的责任划分都有明确规定。而无论身处哪种关系，保留证据都是关键环节。比如劳动关系中工伤认定时间的把握，以及劳务关系里老板过错的界定等，这些都可能存在变数。若你在受伤后，对如何确定劳动关系还是劳务关系仍有疑虑，或者在证据保留、赔偿计算等方面遇到难题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助力你顺利维护自身权益，解决后顾之忧。