骨折工伤要怎样赔偿

一、骨折工伤要怎样赔偿

骨折被认定为工伤后，赔偿流程如下。首先需申请工伤认定，应在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或职工及其近亲属向社保行政部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准和伤残等级相关。一般会有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。

二、骨折工伤赔偿标准是怎样规定的

骨折工伤赔偿标准如下：

首先是医疗费用，凭正规票据实报实销。

停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有相应赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，之后按规定程序主张权益。要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

三、骨折工伤认定流程是怎样规定的

骨折工伤认定流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据审核情况在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。对认定为工伤的，职工可依规定享受工伤保险待遇。

当了解骨折被认定为工伤后的赔偿流程后，有些细节可能还需要进一步明晰。比如，停工留薪期的时长如何确定？这会影响职工在这段时间的收入保障。还有，如果对伤残等级鉴定结果有异议，该如何处理？这些问题都关乎工伤赔偿的最终权益。如果你在工伤赔偿流程中遇到这些疑惑，或者还有其他关于工伤赔偿的任何问题，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准详细的解答，帮你顺利处理工伤赔偿事宜。