工伤赔了肇事者还赔吗

一、工伤赔了肇事者还赔吗

在工伤赔偿与肇事者赔偿的关系中，两者可能同时存在，即便获得工伤赔偿，肇事者仍可能需进行赔偿，受害者有权向肇事者主张侵权损害赔偿。

1、工伤赔偿基于劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系，当职工因工作遭受事故伤害时，依据工伤保险条例等法规，由用人单位或工伤保险基金对工伤职工予以赔偿，这是对职工工伤的补偿。

2、肇事者赔偿基于侵权关系。在工作中若受第三方肇事者侵害，肇事者构成侵权行为，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3、二者法律关系不同，不能相互替代。工伤赔偿旨在保障职工因工作受伤后的权益，肇事者赔偿是对其侵权行为的惩处。因此，受害者在获得工伤赔偿后，仍可要求肇事者赔偿。若你对工伤赔偿与肇事者赔偿相关问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤获赔后肇事者还需承担赔偿吗

工伤获赔后，肇事者一般仍需承担赔偿责任。

从法律关系看，工伤赔偿是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位支付；而肇事者赔偿基于侵权关系。二者并不冲突。

例如，医疗费等实际损失通常遵循填平原则，若工伤赔偿未涵盖全部损失，肇事者仍需补足。此外，工伤赔偿中的一次性伤残补助金等与肇事者赔偿可并行。但误工费方面，若工伤已支付停工留薪期工资，肇事者可能无需重复赔偿。具体情况需根据实际损失项目及赔偿金额综合判断。伤者可分别向工伤保险机构及肇事者主张权利，通过不同法律途径尽可能弥补损失。

三、工伤获赔后能否再向单位主张赔偿

工伤获赔后能否再向单位主张赔偿需视具体情况而定。

若工伤保险赔偿与单位应承担的赔偿项目存在差异，比如单位未依法缴纳工伤保险，导致本应由工伤保险基金支付的部分无法获得赔偿，那么职工可就该部分差额向单位主张赔偿。

又比如，工伤赔偿中不包括精神损害抚慰金等，职工因工伤导致精神损害，可另行向单位主张精神损害赔偿。

但如果已获得的工伤赔偿已涵盖了全部应得权益，再向单位主张赔偿一般不会得到支持。

具体需根据实际赔偿项目及情况综合判断，关键在于看已获赔偿是否充分弥补了损失，以及单位是否存在额外应承担的法律责任。

在工伤赔偿与肇事者赔偿的关系里，即便已获得工伤赔偿，肇事者仍可能需进行赔偿，这是基于不同法律关系的规定。那如果工伤职工对赔偿金额不满意，认为肇事者应承担更多责任，该如何争取呢？或者在肇事者赔偿后，工伤赔偿中的某些项目是否会相应调整呢？这些都是与工伤赔偿和肇事者赔偿紧密相关的拓展问题。倘若你对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更清晰地了解自身权益，更好地维护合法利益。