公司没去做工伤认定怎么赔偿

一、公司没去做工伤认定怎么赔偿

若公司没在规定时间申请工伤认定，工伤职工、近亲属或工会，可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门直接申请。

认定工伤并确定伤残等级后，赔偿责任这样分：公司缴了工伤保险，多数赔偿由基金付，像一次性伤残补助金等；部分由公司出，如停工留薪工资等。没缴工伤保险，所有赔偿都公司担。

为维护自身权益，建议及时自行申请工伤认定。

二、公司不做工伤认定赔偿标准是什么

若公司不配合做工伤认定，职工可自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利、医疗费、康复费等赔偿。若因公司未及时申请工伤认定致职工权益受损，公司需承担相应赔偿责任。

三、公司不做工伤认定该承担怎样法律后果

若公司不做工伤认定，可能承担以下法律后果。首先，工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等，这些费用可能需公司自行承担。其次，职工可能会申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任，公司需承担举证不利的风险。再者，劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改的可能面临罚款等处罚。最后，这也可能影响公司声誉，引发员工不满，不利于企业稳定发展。所以，公司应及时为员工进行工伤认定，保障员工合法权益，也避免自身陷入不必要的法律纠纷。

在工伤认定及赔偿的过程中，还有一些要点需要大家注意。比如，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。那么停工留薪期的时长如何确定呢？这通常要根据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明等来判定。另外，如果职工对伤残等级有异议，该怎么办呢？其实是可以申请再次鉴定的。若你对于工伤认定后的赔偿细节、停工留薪期相关问题或者再次鉴定的流程等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身工伤权益。