和第三方前的劳动合同工伤谁来赔

一、和第三方前的劳动合同工伤谁来赔

与第三方签订劳动合同发生工伤时，一般由第三方承担工伤保险责任。

1、若第三方依法缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，用人单位需为本单位职工缴纳工伤保险费，此情形下第三方作为用人单位履行了缴费义务，大部分工伤待遇如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，第三方用人单位承担停工留薪期工资等部分费用。

2、若第三方未依法缴纳工伤保险：这种情况下，第三方用人单位未能履行法定义务，所有工伤待遇都需其按照工伤保险规定的项目和标准支付。

当劳动者遭遇此类工伤情况时，由于涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身权益，通过合法途径获得应有的工伤待遇和赔偿，维护自身的合法权益。

二、与第三方签合同前工伤赔偿该咋定

首先需明确，若在与第三方签合同前发生工伤，仍由用人单位承担工伤保险责任。

关键在于认定劳动关系及工伤情况。应及时申请工伤认定，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动行政部门会根据事实和法律作出认定。

确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。之后，按照工伤保险待遇标准要求用人单位支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由其承担。在某些特殊情况下，如存在转包等关系，可能涉及多方责任划分，但最终劳动者权益应得到保障。需注意收集并保留相关证据，以备后续维权之需。

三、与第三方签合同前工伤责任如何划分

这涉及到复杂的法律规定及具体情形判断。一般而言，若劳动者在准备与第三方签订合同前已实际为用工单位提供劳动，双方存在事实劳动关系。在此期间发生工伤，用工单位可能需承担工伤责任。

首先看是否符合劳动关系认定标准，包括用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并提供劳动、用人单位支付报酬等。若构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，用工单位要承担工伤保险责任。

但如果劳动者与第三方签订合同后，第三方才开始实际用工，此前发生的工伤，原用工单位责任划分可能较难认定，需结合具体情况及证据，通过劳动仲裁或诉讼由仲裁机构或法院判定。比如看原用工单位是否存在过错、劳动者受伤与原用工单位行为有无因果关系等。

在与第三方签订劳动合同发生工伤的情境中，我们详细探讨了不同缴费情况下的责任承担。若第三方依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分工伤待遇，第三方承担部分费用；若未依法缴纳，第三方则需承担所有工伤待遇。劳动者遭遇此类工伤，法律问题复杂，需及时向专业律师咨询以维护权益。倘若你还想了解在这些工伤情况下，后续的赔偿流程具体如何操作，或者如何更好地收集相关证据以保障自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你提供更精准、更全面的解答。