没签合同的工伤怎么赔

一、没签合同的工伤怎么赔

未签合同不影响工伤赔偿。首先，要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

然后进行工伤认定，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》执行。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同的临时工受伤怎么办

即便没签合同，临时工与用人单位也可能形成事实劳动关系，受伤可按以下步骤处理：

首先，及时就医并保留好各类诊疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。

其次，收集能证明事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、没签合同的临时工出了工伤怎么办

即便没签合同，临时工与用人单位形成事实劳动关系，出工伤也可获赔偿。

首先，要及时就医并保留好相关医疗凭证。然后，自事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

申请时需准备劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证等，以及医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当遇到没签合同的工伤怎么赔的问题时，不少人容易卡在两个关键环节：一是劳动关系的证明。没签书面合同不代表不存在劳动关系，需收集工资流水、工服工牌、同事证言等证据，这是申请工伤认定的前提；二是工伤认定的时效。用人单位需在事故发生30日内申请，个人则需在1年内提交，错过时效可能丧失权益。这些细节若处理不当，会直接影响赔偿金额甚至能否获赔。如果对劳动关系认定、时效把控或赔偿标准还有疑问，别让小疏忽耽误维权，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路、规避风险。